Auswahlverfahren

Um für uns die besten Mitarbeiter zu finden, halten wir es für unermesslich mit Ihnen in den Dialog zu treten. Nicht nur der 1. Eindruck ist entscheidend, sondern auch ein 2. oder gar 3. Eindruck. Und je anspruchsvoller die Position ist, desto mehr konzentrieren wir uns darauf die richtige Auswahl zu treffen.

Sie investieren sehr viel Zeit in die Ausarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen, so dass wir uns auch die Zeit nehmen Ihre Unterlagen eingehend zu überprüfen. Wir setzen uns mit Ihnen telefonisch in Verbindung und identifizieren so Bewerber die zu unseren sozialen Strukturen, der gelebten Kultur passen und die wir gerne persönlich kennenlernen wollen. 

Einen ganzen Tag werden Sie mit der Mannschaft mitgehen und in Ihr zukünftiges Aufgabengebiet "reinschnuppern" und Ihre Teamfähigkeit und fachlichen Qualifikationen unter Beweis stellen. Haben Sie sowohl das Team als auch die Niederlassung überzeugt, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Wege.

Wenn Sie sich für eine Position mit Führungs- und Personalverantwortung beworben haben, die direkt unterhalb der Geschäftsführung angesiedelt ist, werden Sie ein zweites Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung führen, dessen positiver Verlauf ebenfalls zu einem Arbeitsvertrag führt.